직장 내 괴롭힘 신고 접수 후 조사 및 조치 의무

직장 내 괴롭힘 대응 절차 사용자가 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고받거나 인지했다면 지체 없이 객관적으로 조사해야 합니다 조사 중 피해자 보호부터 사실 확인 후 가해자 조치, 비밀누설 금지와 신고자 불리한 처우 금지까지 단계별 의무를 구분해야 합니다 직장 내 괴롭힘 신고가 접수됐을 때 회사가 가장 주의해야 하는 부분은 신고서만 받아두고 당사자끼리 해결하도록 방치하는 것입니다. 근로기준법상 … 더 읽기